只从我这方面考虑了，只是觉得用人单位这个样子是对我的不尊重，没有考虑用人单位是否有特殊的流程，是否人事手续比较麻烦，是否招聘需求并不紧迫，或者他们已经面试了一批甚至试用之后不合适又招，但是我真是不能忍受！！我工作三年了，现在找工作肯定要找一个对自己职业生涯有帮助的企业！效率这么低，不知道是不是从侧面体现了这个企业不行，但是我是这样认为的，也是这样选择的！
第三，宁愿没有人用也不加工资招人！
昨天在武汉晚报上看了一偏文章，标题好象是说“某月饼生产企业招聘美工，但是两个月了都没有招到，眼看中秋将至，单位很着急什么的”，我就纳闷了，美工还不好招啊，但是看了内容我才明白，原来一个好一点的美工，在IT一企业一个月要3000多元，但是这个月饼厂家只愿意出2000元每月，就招不到好的了。看了之后我真是为这个企业担心！！您跟谁较劲跟谁生气也别和钱过不去啊！！眼看中秋就到了，现在还不搞设计策划印刷分销，你还想做生意吗？两个月了都没有招到人，HR是不是得反省一下了，招聘的要求和待遇是不是差的有点远啊！！当然一个公司要设计一批包装还有很多方法呢！！找设计公司，可能成本高了点，人家旺季的时候你可能还得等还得受气，还保证不了最后的结果！！你还可以找兼职的设计师，以后还可以建立长期合作关系嘛！！既然这个公司要招一个美工，这个岗位又是新增的，单位是不是要先好好评估一下招的必要性呢！！要是没有必要，何必担心以后高薪养闲呢！不招就得了！！要是实在有必要，行情又确实是这样，就别胳膊和大腿扭了，加薪招一个吧，别指望价廉物美的都让你碰上，就算走运碰上，人家有脚不会走啊！！
第四，职位问题！！
很多岗位招了一个半月了还是在上面挂着！！我指的当然不是猎头的或者是人才极缺的岗位！！我认为这些信息之所以一再出现，不外呼以下可能！
（一）企业在做假！！帮网站增加工作量，但是该企业其实实在没有这方面的需求！！！
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